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イルミルで
できること 導入の流れ

感情論ではない データ・ドリブンな組織運営

一人ひとりの変化 を、大切にできる組織へ

デジタルの力で管理者の負担を減らしながら離職を防いで“育つ組織”を作る医療・介護向け
人材管理サービス
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医療・介護職の管理職の皆さまへ
こんなお悩みありませんか？
イルミルはデジタルで管理者の負担を軽減し、人を定着させて育てる経営と
現場の人にまつわる課題の解決を
サポートします！
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イルミルとは
現場と組織の繋がり個人と組織の力を最大化する
ワザミル

400本以上の実践ケア動画いつでも視聴可能

ディアケア
ハナシバ

人間関係の基盤を作るコミュニティ機能

ツタエバ

月に一度の職員のコンディションチェック、職員の変化に気付ける

ポイント

イルミルでの行動に対してポイントが付与されるため、職員の行動意欲を促進

行動評価

組織貢献者を数値化しデータで状況把握

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イルミルでできること
-point01
1. 職員の離職リスクやメンタル不調の変化に早期に気付ける
職員のコンディションを確認できる設問で、月に一度変化を確認。
自動で結果を分析・集計し一覧化。職員全員の状態と変化が一目で把握。
個人の変化に応じた早期の対応と課題の抽出で、離職リスクやメンタル不調へ早期に対応が可能。
-point02
2. 実践的な知識と技術の習得
400 本以上の実践的なケア動画が見放題。
必要な時にいつでも、技術・知識習得が可能で、職員のスキルを底上げ。
職員一人ひとりの学習状況や関心のある領域をデータで管理して、適切なフォロー体制を構築。
研修でも使用されているディアケアプレミアムの動画です。
ディアケア
-point03
3. 組織内コミュニケーションの活性化
業務だけでなく、普段の生活に関することなど、お題を定期的に配信し、回答はコミュニティーに開示。
デジタルでの関わりをきっかけに、組織の縦と横のつながりの強化。
-point04
4. 頑張りがポイントになる自律のサポート
各機能を使った分だけ職員にポイントが付与され、Amazon ギフトカードに交換可能。
職員の参加意欲を促進し、受け身ではない運用が継続可能。
-point05
5. 職員の行動を数値化し組織の見える化を向上
各機能の参加率を自動集計し数値化して時系列で把握が可能。
管理者は評価制度と接続し、感覚ではなく “行動” を評価対象にする事が可能。
導入の流れ
STEP 01
申し込み
アカウント発行
機能説明やご案内
STEP 02
QRコードで
参加者登録
LINEで簡単登録
シンプルで使いやすい
STEP 03
各機能が
自動で開始
自動で集計・分析
手間なく機能が使えます
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